中国科学院心理研究所儿童教育与发展心理学研究生；早期教育指导师.ACEI国际注册培训师.人力资源和社会保障部“家庭教育讲师”中教高级职称10多年一线教育及管理经历，.担任过幼儿园园长,幼师学校特聘讲师，现任红黄蓝教育机构荣誉培训师【点击详细】
这么多年我总结下来，提拔快的人往往有如下八个特点。 1、特点会做事。这些人业务能力、技术能力往往都不错，能够给公司拿出期望的结果。因为如果你只会溜须拍马不能做事的话，领导也很难提拔你，因为你很难服众。 2、就是会装傻，他们在日常
职场上的进步，注定只是少数人的进步。表面上看起来你好像是在拼业绩，拼谁更踏实，谁更可靠，谁更肯干。但是我要告诉你，最终还是比拼的是谁能够深刻的理解领导或者领导的领导，他的需求到底是什么。你只要有了这个认知，你就能先人一步，这个是我一路从基层
他是团队里的top sales，因为提成占比大，实际收入挺高的，但是现在公司就要把他调入到总经办的综合管理岗。职位是晋升的，但是呢由于薪资结构不一样，他的收入反而给降了。他问我该不该接受这样的一种晋升，我不加思索的回复他当然该晋。
入职之后，短时间内应该尽快的判断，这家公司该不该留下来，千万不要想着来都来了，就这样将就着做吧。待在一个错误的公司里，不仅心情会不好，还会影响到简历，甚至是整体的职业发展，所以一定要尽快的判断，这家公司到底该不该留下来。 第一点，看公
职场上，80%的人努力的方向全都错了。你不要天真的认为你的晋升只跟你的业绩有关，你也不要天真的认为这个逻辑的背后，只是你为公司贡献了多少价值。但我必须说句实话，真相就是你的领导重点看重的是你的顺从，这背后的逻辑还是权力的安全。就比如说你自己
我再给你讲一个只有那些职场上成功上位过的人，他才明白的真相就是无论你能力是大是小，决定了你在职场上被提拔的核心，关键还是你要有立场。如果你没有立场，一切都是白给，这是个原则性的问题。举例子啊，比如你觉得你在公司里啊，你能力很强，你的业绩也很
年轻人绝对不能干的三个行业，只要干了，基本就变成了半个废人了，毫无人生体验。 第一，体制内的工作不能干。每天朝九晚五上班不是闲聊，就是拍领导马屁，工作几十年，说的好听点，叫做情商高了点，说的难听点叫做什么事都没干成，办公室里笑嘻嘻，背
职场人最后悔事：入错行业。工作七八年了，越来越觉得职场人的第一份工作有多么重要，身边的很多朋友都是因为第一份工作没有选好，导致现在快30岁了，职场路一直很不顺利，那第一份工作的选择没选好，整个职业生涯都暗淡了，为啥？老话说
吴丽琴
袁少波
芦长安
邹海龙
罗姝
高千帆
张彦
张辉
朱广力
段丙坤
赵新咏
邱凤
张庆
戴敏
王策