精准招聘面试与技巧
讲师:白玲 浏览次数:2177
课程描述INTRODUCTION
招聘面试技巧的培训
日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
课程收获
1、陈述岗位需求确定面试标准
2、运用从工作标准确定面试问题框架的方法
3、陈述精准提问的八大要素
4、描述人才稳定性和成长性的影响要素
课程大纲
一、岗位需求确定面试标准
1、什么是合适的人才
2、人岗匹配评判标准
3、人和组织匹配评判标准
二、从工作标准确定面试问题框架
1、面试问的是解决两类问题
(1)解决工作问题
(2)解决系统中的问题
2、面试工作问题的五级问题
(1)问岗位职责和整体问题
(2)问工作内容和标准
(3)问专业过程模块和通用过程模块
(4)问环节问题
(5)问时空条件带来的问题
3、评判人才要素和核心特质
(1)评判人才两大要素:软实力和资源条件
(2)软实力包括八大要素
(3)面试重点评判稳定性素质
三、精准提问追问技术
1、如何问八大要素
(1)如何问出认识水平
(2)如何思维力和感知力水平
(3)如何问出人才的用心用力水平(想)
(4)如何问出人才的用心用力水平(做)
(5)如何问出人才的意向
(6)如何问出人才守住意向—自我管理水平
(7)如何问出人才愿望
(8)如何问出人才借力—互动特质
2、如何面试人才合作性
(1)评判合作性的八大要素
(2)面试提问追问的方法
(3)现场示例
3、如何面试人才稳定性和成长性
(1)评判人才稳定性和成长性从两个方面进行
(2)面试如何提问和追问
四、面试人才完整的一套问法
(1)销售岗位如何提问追问
(2)技术岗位如何提问追问
(3)大学生如何提问追问
招聘面试技巧的培训专家介绍:白玲
实战经验
十几年来专注于精准识人技术的研究和实践,吸取东方智慧构建体系,融合西方科学研发技术,创建基于人才和组织“变化”以及“互动”前提下的人才评估体系及测评技术和方法。她曾帮助中国国航后备干部选拔、中国网通中高层管理干部选拔、北汽福田中层管理者整体评估 、金融街控股内部竞聘管理干部选拔。在课程开发方面,她曾协助*应用材料公司面试课程开发、海尔集团大学面试题库开发、民生银行面试题库开发等。
专业背景
自1998年以来,她为内外白余家知名企业提供“培训”、“咨询”服务,并为个人提供一对一职业规划咨询服务。她曾在*电视台、北京电视台、东方卫视等*电视台的节目中担任专业嘉宾。她参加过的节目包括:*电视台《*挑战》、*电视台《对话》 、*电视台《非常6+1》、东方卫视《头脑风暴》等。
主要课程
《快速识别有潜力的管理者》、《立体画面感精准面试法》……
转载://www.ibid2.com/gkk_detail/8721.html
已开课时间Have start time
-
- 白玲
[仅限会员]
招聘面试公开培训班
- 读心选才—基于心理素质的甄鲍刚
- 如何管理和育留90后员工钟海涛
- 招聘及面试技巧提升安新强
- 人力资源制度设计与风险规避梁伟权
- 高效招聘与选材技巧石老师
- 炼金术——企业关键岗位(特讲师团
- 高效招聘与精准面试技巧钱老师
- 战略性人力资源管理与企业内寇家伦
- 采购人员的识人术与影响力提Wil
- 移动互联网时代基于人岗匹配童老师
- 招聘专家初级认证徐晶劲
- 招聘甄选技能实战演练工作坊邵老师
- 招聘与面试技巧马思宇
- 面试心理学刘向明
- 金牌面试官实战技能提升训练张剑
- 定向招聘、多元化用工与降低邵老师
- 慧眼识才-立体画面感面试技白老师
- 招聘入职争议典型案例360张陇
- 房地产管理者慧眼识人招聘技王老师
招聘面试内训
- 银行人力资源经理招聘与面试刘成熙
- 慧眼识人—高效面试技巧徐芸
- 面试官训练苏鸿志
- 基于核心胜任能力的行为性S贾勇
- 战略性招聘与面试技巧赵胜
- 面试官的面试系统与逻辑系统韩冬
- 《招聘与面试甄选技巧》刘建军
- 慧眼识人-金牌面试官谢颖
- 潜心修炼-成为招聘高手的实李彦刚
- 《鹰眼识人》— 高效招聘与彭湃
- 中层管理者的招聘面试方法与杨杰
- 高效招聘与精准面试实战技巧周潮