课程描述INTRODUCTION
公司企业文化培训,是采用形式多样的培训方式,宣传企业核心价值观,唤起员工自我发展自我成长的意识,激励员工的潜能,发挥员工的创造性,提升员工的合作程度。 企业文化建设重要意义之一就是“凝聚人心”。凝聚人心首先就要关注人心,懂得人心。实践证明,在新时期,企业如果能够做好关注、关爱员工心灵的工作,则会增强企业凝聚力、提高员工忠诚度和执行力,企业文化建设和核心价值观落地就会顺畅有效,从而不断提高企业工作效率和提升业绩。
日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
课程大纲:
模块一:
1.开场:抓住人心 a.自我介绍 b.我的关注 c.你画我说
2.热场:烘托气氛 a.征集签名 b.寻找相同 c.成长序曲
3.暖场:拉近距离 a.默契考验 b.心灵之舞 c.多元排队
4.融合:团队文化 a.赞美训练 b.倾听体验 c.共情回应
5.理念:核心价值 a.核心价值观 b.团队建设 c.团队融合
模块二:
1.体验企业文化经营人心之信任:感受支撑 a.大海之舟 b.风中劲草
2.体验企业文化经营人心之欣赏:愉悦接纳 a.戴戴高帽 b.同心协力
3.体验企业文化经营人心之合作:宽容尊重 a.谈判方阵 b.达成一致
4.体验企业文化经营人心之执行:勇于担责 a.孤岛求生 b.解决冲突
5.体验企业文化经营人心之归属:团队价值 a.文化凝聚 b.超越自我
模块三:
1.积极心理学体验:找到你的优势 有你帮助我
2.积极行为
3.挖掘潜能
4.突破束缚
模块四 :
1.企业文化经营人心之实操训练—凝聚:团队力量
2.企业文化经营人心之实操训练—忠诚:共同目标
3.企业文化经营人心之实操训练—挑战:综合能力
4.企业文化经营人心之实操训练—检验:解决问题
5.企业文化经营人心之实操训练—持续:建立体系
模块五:
1.催眠放松:触摸未来
2.团队分享:心灵之旅
3.感受激情:升华自我
4.生命列车:心灵交融
5.结束:感恩活动 温暖人心
讲师介绍:陈鸿雁
国家高级企业文化师
2011年度中国杰出首席文化官
太安堂集团文化总监
太安堂管理学院副院长
国家二级心理咨询师
国家二级企业培训师
背景介绍:
拥有十多年的企业文化建设工作经验,从企业文化体系的梳理建立、核心价值观的确立宣传、到员工的全员培训,将理论和实践结合的同时,积累了丰富的独到经验。
在建立企业文化的同时,逐步推行员工EAP项目,使关注员工心理健康成为企业文化建设的重要内容,较好地适应21世纪员工的需求、企业的需求。在员工培训方面,把团体心理咨询技术用于企业员工的团队训练之中,为员工缓解压力、纾解情绪,增强对企业的忠诚度、归属感、凝聚力等产生非常有效的作用。使企业的经济与管理效益和员工的价值感得到极大的提高。
在多年的企业培训实践中,创造性地将企业文化培训与企业团队训练结合起来,使企业文化有效“落地”并转化为价值。
转载://www.ibid2.com/gkk_detail/6384.html
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