职场幸福法则课程

【课程背景】
员工的低效能是企业发展的顽症，你的企业是否有这样的倦怠员工：
工作态度：从懒散、敷衍、摸鱼，到偷懒、推诿，甚至不负责任、消极怠工； 
行为表现：出勤不出力、半躺半工作、人在心不在 ；
情绪表现：倦怠、失落、厌倦、焦虑 其对企业造成的不利影响，轻则影响团队士气，组织氛围，重则影响企业对外形象，员工工作效率低下，影响企业经济效益；
倦怠导致工作质量下降，容易引发事故，甚至造成不良社会影响。
本课程通过翻转课堂的方式（游戏，互动，引导，案例，练习），帮助处于倦怠状态的员工全面系统的梳理自己的职业状态，了解自己在职场的所需所爱，并通过切实可行，具体落地的工具方法真正帮助员工不倦不怠，再燃职场激情，从而提升企业整体人均效能。

【课程收益】
1、了解生涯底层逻辑、职场逻辑，帮助处于企业中期/中后期的倦怠员工把控动态平衡 ；
2、梳理自我探索和职业状态，明确个人需求，告别职业倦怠；
3、掌握企业的回馈要求，聚焦职场方向，改变不合理信念；
4、应用模型学习和练习，懂得能力管理策略，聚焦自身优势能力，再燃职场激情；

【课程对象】
新员工、全体员工、新晋管理者，HR处于快速成长期，转型期，跨界期的创业团队等。

【课程大纲】
导入视频《七年》：一定像你想的那样去活，否则会像你活的那样去想 
第一讲：了解职场逻辑，把控动态平衡 
一、人职匹配模型 
——有趣的职业生涯：职场本质是交换，用你有的，换你想要的 
核心：人职匹配 
二、人职的平衡&变化 
1、职场成功线&幸福线的平衡 
2、个人端&职位端的动态变化 
三、不同职场阶段，把控动态平衡 
1、职场前期：从能力出发, 能力和欲望要匹配
2、职场中期：从需求出发, 主动出击
警惕：被动从能力出发的风险 
案例：职场案例
讨论&分享：小组互动分享
3、职场中后期：内外兼修 

第二讲：明确个人需求，告别职业倦怠 
测试：我属于那种倦怠 
一、明原因：卡壳的三叶草 
1、缺少兴趣：厌倦 
2、缺少价值：失落 
3、缺少能力：焦虑 
二、做探索：职业的兴趣与价值
引导：你所做的是你所爱的吗？ 
互动：霍兰德职业兴趣测试
知识点：优势四象限
讨论：如何实现职业的一专、多能、零缺陷
启发：道不易，法简易，术常易
三、找方法：转动的三叶草 
互动&引导：自测
1、兴趣提升策略：增加变化，内外平衡 
2、价值提升策略：链接价值，主动投入 
3、能力提升策略：降低要求，发挥优势 
四、避误区：引起负面的不合理信念
1、*化 
2、以偏概全 
3、糟糕至极 
练习：换掉我的不合理信念 

第三讲：清晰回馈要求，聚焦职场方向
 一、职业要求矩阵 
1、职位描述 
2、组织规则 
3、企业文化 
视频：企业文化面面观
 4、才干气质
 5、领导风格 
讨论&分享：吐槽大会 
二、职业回馈公式
 1、职业回馈=钱+发展空间+情感/意义
 2、职业回馈特性： 
1）均衡性，三要素之间此消彼长 
案例：航空安全员 
2）爆发性，前爆回馈和后爆回馈 
案例：大学辅导员 
3）理性，合理全面看待职业诱惑 
讨论&分享：结合实际工作进行互动 

第四讲：聚焦优势能力，再燃职场激情 
游戏：砸金花 
一、职场能力剖析： 
1、能力三核：知识、技能、才干 
练习：职场能力区分 
2、能力三核的特性 
1）可迁移性：人生没有白走的路，每一步都算数 
游戏：过去现在未来 
2）竞争性：简单的事情重复做，重复的事情用心做 
3）阶段性：一专多能零缺陷 

第五讲：课程总结/回顾

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