职业生涯规划师公开课

线上认证/学习方式：
1.视频学习：12大板块视频录播课，*学习
2.作业练习：3次课后作业练习，边学边练，强化吸收
3.直播答疑：4场直播答疑解析课，案例答疑与解析
4.主题资料：14份工具资料，报名送，拿来即用
5.反复回听：终身学习，训练营结束后也可以终身回听
6.专属社群：1个专属微信社群，班主任群内督学
7.学完认证：1本高级认证证书，邮寄到家，学完课程即可颁发；

课程8大收获：
1.HR职业路径：职场不迷茫，清晰了解HR的职业发展路径图;
2.咨询操作流程：掌握职业生涯咨询个案的操作流程，明确操作步骤;
3.职业规划方案：掌握不同类型的职业规划方案的制订，具备咨询能力;比如：职业定位、职场适应、职场发展、生涯决策等...职业规划方案
4.员工发展IDP：帮助员工制订职业发展IDP，做好内部晋升规划;
5.简历优化技能：HR有效筛选简历，以及提升简历优化实操技能；
6.HR专业提升：对自我专业的职涯规划更加清晰，管理知识，实践项目；
7.大量工具：系统掌握职业生涯规划一系列工具的使用，解读；
8.权威认证：《中国管理科学学会培训中心》权威认证，官网查询

报名马上送以下工具表单，拿来即用
① 《职业生涯咨询信息收纳表》
② 《霍兰德职业代码索引》
③ 《生涯人物访谈提纲》
④ 《AEIOU心流体验记录表》
⑤ 《生命线模板》
⑥ 《生涯彩虹图空表》
⑦ 《角色饼图图示表》
⑧ 《平衡轮图示表》
⑨ 《平衡计划表》
⑩ 《人生蓝图规划表》
《生涯幻游指导步骤》
《决策平衡单（自动算分）》
《胜任力特质集》
《麦克里兰通用素质模型》

课程大纲
第1模块：HR与职业规划师
1、HR的职业路径图
2、HR的职场困惑与危机
3、HR（女性）的困境与出路
4、HR如何跨界到职业生涯规划师

第2模块：职涯的前世今生
1、生涯的概念与形态
2、职涯规划的目的与意义
3、职涯规划咨询业在我国的发展现状与趋势
4、助人关系与助人角色：职涯规划师、心理咨询师、教练
5、生涯发展的时间维度：5大阶段
5、生涯成熟度的界定：核心任务
6、生涯发展的空间维度：生涯角色

第3模块：咨询操作流程
1、职业操守与伦理
2、生涯咨询的本土化
3、第一步：收纳面谈
4、第二步：澄清咨询目标（5大议题，精准识别与把控）
5、第三步：访谈与测评
6、第四步：实施方案
7、第五步：结束个案（中止与转介）

第4模块：生命主题中的自我
1、自我认知的方法（比较、评价、内省、测试）
2、职场中的自我认知——马斯洛层次需要、赫兹伯格双因素
3、自我认知全面体系——VIPS系统：价值观Value、兴趣Interest、性格Personality、能力Skill
4、职业价值观识别：20种职业价值观筛查
5、职业兴趣调查：霍兰德（Holland）兴趣岛
6、性格密码：DISC、*
7、能力关键词：通用能力图鉴、管理能力图鉴、专业能力图鉴、胜任力冰山
8、天赋优势：优势=（天赋+性格）+（知识+技能）
作业介绍：本次作业将围绕职业生涯展开，分为五个部分进行探索和分析，包括*测评、个人能力盘点、价值观卡片排序及测评、生命主题中的自我，以及AEIOU心流记录。

第5模块：职业定位类议题
1、职业定位类常见困惑
2、职业定位类理论归集
3、职业定位类咨询思路
4、帕森斯——特质因素论
5、三叶草模型定位职业取向
6、命中注定的工作——心流体验
7、职业兴趣代码分析
8、职业探索四宫格
9、技能实操：自我探索——霍兰德（Holland）职业兴趣测试
10、技能实操：自我探索——DISC测评
11、技能实操：对外探索——生涯人物访谈
12、技能实操：对外探索——职业探索三问

第6模块：职场适应类议题
1、职场适应类常见困惑
2、职场适应类理论归集
3、职场适应类咨询思路
4、职场适应*4条路径：明尼苏达工作适应论
5、差距盘点——现实与理想的差距
6、个人胜任力评估
7、马斯洛需求定位
8、4W职场盘点
9、个人归因特点
10、技能实操：了解一份工作——生涯故事访谈
11、技能实操：憧憬一个场景——生涯愿景板
12、技能实操：盘点现有技能——技能分类卡

第7模块：生涯决策类议题
1、生涯决策类常见困惑
2、生涯决策类理论归集
3、生涯决策类咨询思路
4、苏格拉底的麦田
5、了解自己的决策风格
6、有效决策的8个关键因素
7、感性决策与理性决策的差异
8、灰度认知，黑白决策（后现代生涯混沌理论）
9、“正向—逆向—多元”三维决策框架
10、“机会—能力—价值”生涯决策模式
11、技能实操：规划型决策——CASVE循环
12、技能实操：感性决策——生涯幻游
13、技能实操：理性决策——决策平衡单

第8模块：生涯平衡类议题
1、生涯平衡类常见困惑
2、生涯平衡类理论归集
3、生涯平衡类咨询思路
4、舒伯多重生涯角色
5、高压下的职业倦怠（情绪衰竭、去个性化、低成就感）
6、职业女性的“工作+家庭”问题
7、辨别无法解决的“问题”（可控）
8、三大平衡使冲突最小化
9、三种人格变量对平衡的影响
10、基于当下阶段的价值观重塑
11、技能实操：自我探索——价值观分类卡
12、技能实操：生涯广度与厚度——生涯彩虹图
13、技能实操：了解精力重心——角色饼图
14、技能实操：每月动态平衡——平衡轮
作业介绍：本份作业将会帮助你了解和探索职业生涯相关主题，包括职业定位、职业适应、职业决策和职业平衡。通过完成以下任务，你将能够更全面地了解自己的职业兴趣、决策偏好和平衡状态。

第9模块：职场发展类议题
1、职场发展类常见困惑
2、职场发展类理论归集
3、职场发展类咨询思路
4、中年职场转型的3个核心要点
5、S曲线与第二曲线的必然
6、职场中的IQ、AQ与EQ
7、向上管理，相互成就
8、选择圈子就是选择“命运”
9、如何通过目标“五看”快速晋升？
10、终身学习，自我迭代能力边界（721学习、学习金字塔、联机学习）
11、3大系统助力职涯转型（家庭支持系统、榜样引领系统、同盟取暖系统）
12、技能实操：优势探索——成就事件
13、技能实操：生涯唤醒——生命线
14、技能实操：行动计划——7W3H1R

第10模块：简历优化
1、重新认识简历：HR是如何筛选简历的？
2、重新定位简历：简历设计的5大原则
3、好简历的3无3有
4、形象照的3要3不要
5、用数字量化成果
6、6大维度突出自身优势
7、专业术语与雇主认同度

第11模块：HR专业提升——对自我专业的职涯规划
1、月薪1W到5W的能力要求？
2、HR的内生涯规划&外生涯规划
3、专业知识：六大板块、三支柱、劳动风险、人才发展、战略解码
4、管理知识：向下管理、向上管理、对外管理、自我管理
5、项目实践：组织发展、人才测评、薪酬绩效、企业文化
6、境界修炼：领导力、EQAQ、深度思考、职涯支持系统

第12模块：课程总结
1、复盘——课程总结与回顾
2、分享——优秀学员分享
3、展望——生涯咨询精进之路
作业介绍：职业生涯的发展与综合议题案例作业
本次作业旨在帮助学生更好地了解职业生涯的发展，探索自己的职业生命线。提供职业生涯综合议题的案例作业，以加深对职业生涯相关议题的理解和应用能力。

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