股权期权激励计划课程

一、企业股权激励制度
1、激励的长与短
2、公司与员工的预期
3、人才从招聘到久长

二、股权激励计划的实施基础
1、企业实施股权激励计划的需求诊断
2、企业实施股权激励计划的尽职调查
3、企业实施股权激励计划的内部制度完善

三、股权激励计划的方案设计指引
1、股权激励计划方案设计的八大模块概述
2、选择合适的股权激励模式
3、确定股权激励的激励对象
4、确定激励额度(总额度和单个激励对象激励额度)
5、确定股权激励的激励标的价格
6、确定股权激励的来源(激励标的的来源和购股资金的来源)
7、设计股权激励计划的时限
8、设计股权激励计划的约束条件(授予条件和行权条件
9、设计股权激励计划的调整与修改、变更及终止机制

四、股权激励计划的考核制度设计指引
1 、股权激励计划的考核制度概述
2、对公司业绩考核的常用指标及范例
3、对股权激励对象的绩效考核办法及范例

五、上市公司股权激励计划指引
1、上市公司实施股权激励计划的现状
2、业绩奖励型限制性股票激励方案案例及评析
3、折价购股型限制性股票激励方案设计案例及评析
4、股票期权模式激励方案设计案例及评析
5、股票增值权激励方案设计案例及评析

六、非上市公司股权激励计划指引
1、非上市公司实施股权激励的现状及问题
2、认股权模式的股权激励方案设计范例及评析
3、利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析
4、期股模式的股权激励计划简介
5、实股奖励模式的股权激励模式简介
6、岗位分红权模式的股权激励计划简介
7、项目收益分红模式的股权激励计划简介
8、动态股权激励模式的股权激励计划简介

七、特殊类型公司股权激励计划指引
1、国有控股上市公司股权激励计划指引
2、 中关村新三板企业股权激励计划指引  
3、 拟上市企业股权激励计划指引
4、  高科技园区企业股权激励计划指引

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