国学与领导力内训

一、关于国学 
1、国学是什么
2、国学的起源 
3、*代表性的学派

二、道家的领导气度观 
（一）领导者的个人气度
【案例】沁园春·雪 
【案例】朱元璋诗的境界 
（二）领导者处理与他人关系的气度
1、领导者要有容人的气度
（1）领导者要有宽容下属的气度
（2）领导者要有包容对手的气度 
【案例】牛根生为何能快速成功
2、领导者要有化敌为友的气度
3、领导者能宽恕人
 【案例】法政曾说：曹操雄才远略，决机无疑，法一而兵精，能用度外之人，所任各尽其力，必能成大事。 
（三）领导者处理组织关系的气度
用“搞五湖四海”的理念处理组织关系，要注意把握两点：  
第一点：处理好圈内与圈外的关系。 
第二点：领导者在处理组织关系时，不要以自我为中心，而应以组织理想，组织价值、组织原则为前提。
【案例】王永庆（勤劳、事必亲躬）--许文龙（授权彻底 ）
【案例】施振荣（宅心仁厚） --李焜耀（雷厉风行、严厉有加）

三、儒家的“内圣外王之道” 
（一）“内圣外王” 概念的出处 
【视频】周恩来总理与尼克松访华 
（二）内圣外王之道在中国传统领导文化中的地位 
“内圣外王” 之道是中国传统领导行为的出发点。
（三）儒家内圣外王的核心价值及思想内容
领导的“仁”
【视频】仁爱之智 
1、仁者爱人--儒家强调当领导的要以仁为本
2、博施于民而能济众 
3、己所不欲，勿施于人
领导的“义”
【案例】孟子的人伦观：爵位、年龄和德行 
领导的“礼” 
领导的“智”
领导的“信”
【案例】得黄金百斤不如得季布一诺
【案例】管仲有五强
（四）儒家领导思想的缺陷

四、法家的领导思想和行为原则 
（一）法家的领导思想和行为原则的积极方面
1、法家反对保守的复古思想，主张锐意改革。
“不法古，不循今”；“时移而治，不易者乱” 
2、在协调社会关系上强调法律的信
3、在领导实践上，注重功效（功利和效果） 
4、在对待人的问题上，反对儒家的仁义说，认为利益是人性的根本动机。
（二）法家的领导思想和行为原则的消极方面
1、极端的功利主义
2、缺少人性的集权主义 
【案例】商鞅、韩非和李斯的悲惨结局。 
（三）法家的领导思想和行为中的权术
法、术、势中的“术” ：驭臣之道

五、兵家的权谋与领导的实践方式 
（一）兵家权谋的基本思想
（二）兵家权谋的实践原则
1、领导要能审时度势
2、领导要善于实而虚之，虚而实之
3、领导要懂得弱受强攻，刚柔相济的必要性。
4、正合奇胜，奇正相生。
（三）领导者要把通权达变与洞彻事理结合起来

六、国学智慧给领导者的其他启示
1、勇往直前的奋斗精神 
【案例】褚时健的故事 
2、聪明睿智的交友之道 
【案例】北京侃爷为何吃瘪
3、重身轻利的价值取向 
【案例】塞翁失马的故事 
【案例】商务印书馆藏书的悲哀
4、自神无为的驭下之道 
【案例】某集团高管为何落马？
【互动】与所有听众沟通互动

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