课程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
职场必备利器课程
【课程背景】
沿着职业经理人的成功轨迹进行追踪,我们发现很多员工工作热情不足、工作效率不高、自我压力不够、学习意识不强,跟不上企业发展的速度;员工对于领导交代的工作执行力不够,缺少反馈;自我的意识没有跟上公司发展的步伐,动力严重不足;缺乏目标,工作效率低下,沟通不畅;团队协作力弱,缺乏有效沟通等,为什么会出现以上情况,答案是:他们缺乏职业化素养训练。*学者的调查表明:绝大多数人在工作中仅发挥了10-30%左右的能力。如果受到充分的职业素养培训,就能发挥其能力的50-80%。职业化素养已经被越来越多的企业重视,成为企业职场人的必备利器。
【课程收益】
-获得积极心态从内而外的自我修炼方法论,获得职业化发展与生活品质的提升
-掌握目标计划的核心步骤方法,以及效能管理的重要性理四个象限的处理策略
-改善沟通,建立协作意识,解决实际工作问题时使用共同的语言
-重新审视、思考事件中的行为和思维,从而发现问题,吸取经验,找到根源
【课程对象】基层员工、高潜员工
【课程大纲】
一、如何打造阳光心态,全面造就自己?
1、主动积极 关注自我
-主动积极的内涵
-为自己的选择负责
小组练习:态度转换
意识焦点:关注自我,归因于内
2、正视压力 情绪管理
-什么是压力?
-压力的影响
-压力过大的预警信号
-有效缓解压力
3、回顾与小节
二、如何设定目标,提升执行力?
1、“以终为始”定义
2、视频欣赏:《不老骑士》
3、目标决定一切
-向上承接目标的三要素
-目标的重要性及作用
录像:事与愿违
4、生活重心
5、澄清你的价值观
6、一切事情,围绕你的目标
练习:撰写你的个人使命宣
目标实施工具:魔力平衡轮
三、如何做好效能管理,提升执行力?
1、时间管理的重要性
-时间都去哪了?
视频案例:乱了头绪的经理人
2、什么是时间管理
-时间管理的特性
-时间管理理论的发展
3、时间管理怎么做
-时间管理四象限
-土豆番茄炖青蛙
-效能提升TIPS
4、回顾与小节
四、如何做到知彼解己,善于沟通?
1、沟通的信任与防卫模型
2、品格-情感-理性的沟通过程
3、自我意识决定沟通
4、同理心倾听
5、典型的沟通弊病
五、如何做到双赢思维,求同存异?
1、从独立到互赖
2、建立情感帐户
3、人际关系的六种状态
六、如何做到统合综效,团队合作?
1、敞开胸怀、博采众议
2、尊重差异
3、开辟第三条路
4、化阻力为助力
视频欣赏:观摩录像
七、如何进行总结复盘,自我发展?
1、复盘的概念、背景、操作步骤
2、复盘四步法
-回顾目标
-评估结果
-分析原因
-计划执行
八、你的行动计划
1、课程学习要点回顾
2、制定行动计划
3、学习与反思
职场必备利器课程
转载://www.ibid2.com/gkk_detail/287693.html
已开课时间Have start time
-
- 周隽峰
职业素养公开培训班
- 互联网时代下的员工职业化修廖忠于
- 员工责任心与执行力打造汪文辉
- 志存高远,再创辉煌——职业彭奎
- 890军校“职业化”特训营
- 职业化淬炼赵少宾
- 胜任力素质模型构建与应用邱明俊
- 遇到更好的自己—全员服务意逯女士
- 缩短一线员工培养周期系统解张恒
- 赢在角色王竟冬
- 高级文秘职业化训练毛一卓
- 职业素养提升与职业精神塑造刘鹏
- 雏鹰计划:新员工角色转换与宋老师
- 新员工职业化塑造培训班敦老师
- 职海导航:职业素养与职业竞胡鹏飞
- 员工职业通道设计与能力测评若漹
- 90后入职第一课—卓越员工宋湘生
- 高级秘书、助理和行政管理者何澜
- 高级文秘职业化训练刘巍
- 中高层管理者的职业化修炼聂春明
职业素养内训
- 财富500强企业需要哪种人张佩星
- 《优秀员工职业化修炼》周海博
- 勇于担责,高效执行 ——销文晰
- 赢在起跑线—新进员工职业化李斌(
- 《职场精英*》李斌(
- 渠道经理的职业素养提升朱华
- 《职业素养与职场心态》董洪斌
- 《职业素养、职业规划与企业柳丽惠
- 做卓越的职业人周茂源
- 《快乐竞争力》白璐
- 思维转换,提高效率 ——新文晰
- 精英形象与职场礼仪涂远伟