kpi+bsc实战训练营

课程目的：
一天的时间，帮助您掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）和平衡记分卡（Balance Score Card）这两个战略性的绩效管理工具！为年终绩效工作中的绩效沟通、绩效考核、新年绩效目标确立做好必要准备。
?认识绩效管理的重要性，了解绩效管理的原理和方法；
?学习考核的方法，重点学习KPI与平衡计分卡；
?了解绩效管理推进中的作用和问题；
?为公司推行绩效考核做好准备工作。

培训对象：
公司中高层管理人员

培训时间：1天

课程大纲：
一、 绩效管理的重要意义
1、 明显的价值链与潜在的价值链；
2、 绩效管理的重要性；
3、 绩效管理的原则；
4、 绩效管理体系介绍；
5、 企业推行绩效管理所面临的问题；

二、 绩效考核的方法
1、什么是绩效；
2、绩效是能力；
3、绩效是结果；
4、绩效是态度；考核方法比较
5、*的考核方法；
6、相对的考核方法；

三、 明确你的目标
1、 什么是目标？
2、 目标与任务；
3、 什么是目标的衡量；
4、 什么是指标；
5、 什么是KPI；

四、 建立公司级的KPI
如何寻找KPI呢？为什么你认为这些是KPI的指标就是KPI呢？寻找KPI的方法思路是什么？工具有哪些呢？
1、2种工具
2、 鱼骨图
3、 头脑风暴法
4、 关键结果领域法；
5、 关键成功因素法；
6、 目标策略法
7、 练习，为某公司建立关键业绩指标体系；

五、 平衡计分卡
1、 平衡计分卡的本质；
2、 战略与战略地图；
3、 平衡计分卡是四个纬度吗？
4、 平衡计分卡的落实；

六、 如何分解KPI
KPI如果不分解落实下去，就会失去了基础，但是分解KPI的过程中会遇到很多问题，如何解决这些问题呢？如何将KPI分解落实下去呢？
1、公司KPI与部门KPI的区别
2、如何分解KpI——上一级指标与下级指标的关系
3、指标的责任人
4、指标分解中的注意问题
5、案例分析与练习

七、 确定目标——KPI的计分方式
找到了衡量指标就可以了嘛？如何确定目标呢？超过了目标应该计多少分？没有达到目标应该得多少分？
1、设定目标的痛苦；
2、设定目标的原则；
3、KPI的计分方法；

八、 绩效管理的周期
年底成绩是每个月成绩的加总嘛？年考核考什么？月考考核什么？不同的业务类型与职能部门在考核的周期上有什么区别呢？
 1、 年考考什么？月考考什么？
 2、 长周期与短周期；
 3、 不同层次与职能部门的周期；
 4、 指标的组合方式；

十、 主基二元考核法
关注了关键业绩指标，非关键业绩指标怎么办？不关注非关键业绩指标是否会出问题？如果全面关注关键业绩指标和非关键业绩指标，资源是否够用？如何解决这个问题呢？
 1、 KPI所无法解决的问题；
 2、 主要绩效与基础绩效的关系；
 3、 如何在实践中运用主基二元考核法；

十一、 推行绩效管理所遇到的问题
推行KPI不只是人力资源部门或者企管部门的事情，KPI在推行过程中有哪些问题与难点呢？
 1、 推行绩效管理的组织模式与各个部门的职责；
 2、 推行绩效管理在沟通上的难点；
 3、 绩效管理与企业文化；

十二、 绩效辅导与面谈
1、 绩效辅导的重要性；
2、 绩效面谈的技巧；

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