劳动法分析课程

授课形式：老师讲授；案例分析；小组讨论；学员互动等

课程意义：随着经济社会加快发展、社会结构逐步变动、利益格局深入调整，劳动关系呈现多样化、复杂化和劳资矛盾常态化。因此，构建发展和谐劳动关系，对于促进企业经济发展、维护企业和谐稳定具有重要的意义。积极预防和妥善处理当前劳动关系领域 的突出矛盾，事关企业广大职工切身利益，事关企业发展和稳定。 因此，无论是企业管理人、职业经理人亦或人力资源负责人，均应认识到新形势 下劳动关系工作的重要性、紧迫性。在企业中加快建立健全协调劳动关系的工作体制 和机制，采取有力措施协调处理好企业发展中劳动关系领域体现的突出问题，有利于 切实维护企业和职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，进而促进企业的长远发展。

课程收获：通过本次课程，您将了解在民法典框架下的劳动关系概念，了解如何建立有效的劳动关系体系；知道如何规避、处理劳动关系领域中常见的问题（例如，从员工福利 到赞助性行动，从年龄歧视到随意雇佣，从公司合并到公司缩减规模，从就业到退休 等等）；掌握劳动关系处理中的相关法律法规和办事原则。

课程大纲
一、第一部分（理论）
1、劳动关系导论
1.1 劳动关系的概念
1.2 劳动关系的实质：冲突与合作
1.3 劳动关系的外部环境
2、劳动关系理论
3、劳动关系的制度背景
3.1 新时代的劳动关系
3.2 劳动关系冲突的制度化
3.3 成熟的劳动关系
3.4 新的矛盾与问题
简介：在开始部分，将通过典型管理案例，介绍人力资源管理中劳动关系的基本概念、 历史以及发展；引导学员理解并梳理劳动关系的概念和实质，了解影响劳动关系的内 部外环境因素；熟悉劳动关系理论中涉及的主要观点，理解劳动关系的调整模式；知 道劳动关系发展的一般规律，熟悉劳动关系处理中面临的主要问题和挑战。
二、第二部分（法律实践）
1、概述：劳动法与劳动关系
2、劳动法实践
2.1 工资的法律保障
2.2 工作时间与休息休假
2.3 劳动安全与卫生
2.4 工作场所的规则
3、劳动合同法实践
3.1 劳动合同的订立
3.2 劳动合同的履行和变更
3.3 劳动合同的解除和终止
4、劳动争议处理
4.1 劳动争议调解
4.2 劳动争议仲裁
4.3 劳动争议诉讼
4.4 集体劳动争议处理制度
简介：在本部分，将通过与学员互动交流，引导学员了解劳动法以及如何调整劳动关 系，熟悉劳动法确立的劳动标准；理解劳动合同的概念、种类、标准，掌握劳动合同 的履行、变更、解除、终止、续订等程序；无效合同的确认与处理；劳动争议的基本 处理流程。
三、第三部分（热点分析）
1、背景调查可以随便做么？
2、自愿放弃社保，签订协议可以么？
3、劳动合同中是否可以约定解除条件？
4、劳动合同中“工作地点”如何约定？
5、试用期内可否辞退怀孕员工？
6、员工不辞而别，怎么办？
7、企业面临关闭、并购时，如何处理劳动关系？
8、医疗期满可以解除劳动关系么？
9、无固定期限劳动合同解除条件有哪些？
10、如何合法制定企业中的规章制度？ （因课程需要灵活调整）
简介：在本部分，将通过小组讨论以及头脑风暴，向学员分享劳动关系中的重点、难 点以及热点问题，引导学员了解劳动关系处理中“坑”，规避法律风险和企业损失。
四、第四部分（补充提升）
1、全球化对企业劳动关系的影响
2、劳动关系的发展趋势 简介：在本部分，将在学员掌握劳动关系处理原则的基础上，共同讨论劳动关系的现 状与发展趋势，着手实践，面向未来，规范
企业生产运行机制，在人力资源领域为企 业降本增效

劳动法分析课程