大五人格测评WBI基础班
主 讲：原人事决策国际PDI中国首席代表、组织心理学专家 梁开广博士
WBI 测试包含五大维度 21个指标，量表来源包含*劳工部组织开发的 O*NET(occupational information network)系统， 而 O*NET 包含了 974 种职业 、5000 多个岗位的特征信息。实践表明， WBI 测试结果符合并能对应 O*NET 系统的岗位要求。此外，WBI 还满足了优秀测验工具的 4 + 1 标准：信度(可靠性)、效度(有效性)、效用(有经济效益，投资回报比高)、可行(实际可操行)，以及个性测验的防伪要求。有了防伪措施，即可对被测者的伪装、迎合等不真实回馈予以检测，提高测验的准确性和有效性。WBI 在招聘甄选、人才发展、职业规划、团队建设等方面的应用有大量实践证据和案例，在加强人才管理的科学性、准确性、便捷性等方面具有独特的作用和优势。

课程纲要：
1. 人格/个性测评的基本概念
2. 工作行为问卷(WBI)简介
3. WBI报告解读的基本步骤
4. WBI核心指标详解
5. WBI在招聘选拔中的应用

原人事决策国际PDI中国首席代表、组织心理学专家
梁开广博士

实战经验
梁博士是国内最早的一批人才测评专家之一，自1990年开始从事人才测评的咨询实践，他在战略性人才管理、人才评估、领导力发展和组织发展咨询方面拥有丰富的经验。曾先后任职于全球3大测评机构：人事决策国际PDI公司的中国首席代表、全球最早的评价中心发源地―*AT&T公司人事测评部、智睿咨询*公司全球总部；在从事咨询前，梁博士曾长期任教于中国人民大学劳动人事学院（1986-1992）并曾任人事管理教研室主任。他师从国内*心理学家、我国工业心理学的创始人、智力理论和心理测验研究的先驱、前杭州大学校长陈立教授。
专业背景
*欧多明尼大学工业组织心理学博士、中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长。2002年梁博士率先将大五人格测评工具--工作行为问卷（WBI）引入中国大陆，在国内开始了严格的本土化研究和修订完善，就WBI在中国的使用做了多项实证效度研究，并基于研究的结果在SIOP（*工业组织心理学年会）上发表了专业论文。
主要课程
大五人格测评WBI基础班、大五人格测评WBI认证班……
服务客户
美赞臣、立邦中国、赛诺菲中国、霍尼韦尔、米其林轮胎、上海通用汽车、阿里巴巴、中国建设银行、国资委人事局、挪威船级社……

人格测评WBI基础班

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