课程描述INTRODUCTION
建立人才培养体系
日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
建立人才培养体系
课程收获
1、洞悉人才发展的趋势,构建适合企业发展的人才培养体系;
2、打造人才培养体系的内核,构建内容体系;
3、了解基于角色任务场景的课程开发方法及案例体验;
4、学习组织内训师体系构建的思路。
课程特色
1、课程不仅提供方法论框架,同时提供工具方法,以理论指导,以工具实操落地,真正帮助学员掌握课程内容;
2、提供丰富的案例体验,内容实战且实用,学员能学以致用。
课程对象:人力资源总裁、总监、经理;培训经理、主管;人才资源业务合作伙伴。
课程大纲
前言:人才培养体系
1、企业人才发展趋势
2、人才培养的体系构成
第一部分:内容体系构建——人才培养体系的内核该如何打造?
1、内容体系的构建流程
2、经典课程的关键特质
3、课程开发的必要条件
4、课程体系的有益补充
5、系统联动的推动作用
第二部分:方法体系构建——课程设计应该基于能力还是基于任务?
1、课程开发的底层逻辑
2、课程开发的设计原理
3、课程开发的情境化设计
4、经典课程的深度体验
第三部分:组织体系构建—为什么有了讲师团依然无法做好人才培养?
1、内训师团队vs内训师组织
2、内训师组织的构建目的
3、内训师组织的角色构成与工作框架
4、专/兼职内训师组织的工作侧重
5、内训师组织的启动步骤与运营循环
6、内训师培养的成长阶梯
7、内训师组织的成功前提
收尾:人才培养体系
老师简介
*资深认证讲师
杜娜
专业背景
10年管理咨询、管理培训领域从业经验,曾任职国内*管理咨询公司HRD、上市公司总助、央企集团公司董助、外企内训师,擅长组织内外部沟通协调、企业管理体系搭建、公司运营管理。主导过企业管理系统升级、组织优化与变革、考核与激励机制调整、人才发展与培养等多个项目,经手项目案例:
国美电器经营管理制度体系建设;
IEON管理培训生人才发展与培养项目;
中青博锐人力资源管理体系建设;
河狸家商家培训体系建设;
中国青旅实业人力资源共享中心建设项目。
授课特点
注重授课内容具备系统性、可操作性和实战指导性,理念与方法并重,关注学员参与,通过案例分析、实践练习等互动式、启发式教学,让学员能学有所用。
主讲课程
职场新生代版权课系列:*、*、*。
服务客户
东风汽车、安踏、上汽集团、金风科技、TATA木门、中国邮政、跟谁学、一汽金融、全志科技、一方制药、渤海银行、光大银行、中电四建、长春一汽、华侨城、讯飞科技、中国核电工程公司…
建立人才培养体系
转载://www.ibid2.com/gkk_detail/245318.html
已开课时间Have start time
人才管理公开培训班
- 人才战略:如何打造“战略引专家
- 基于学习地图的人才培养体系蓝旻
- 业务领导者的人才管理课吴景辉
- 迭变®行动学习营 — 诊断讲师团
- 人才战略的关键打法和路径何欣
- 高潜人才发展与继任计划黄琼
- 关于举办机关事业单位人事与讲师团
- 中小企业成长工程之人才培育曾水良
- 后疫情时代 — 组织重启与过音
- 人才发展TD特训营:基于战何老师
- 向华为学习:培养将军的摇篮魏巍
- 基于学习地图的人才培养和组蓝老师
- 激活内生力量—自造血时代的杜娜
- 关键人才盘点与梯队建设王建华
- 人力资源战略管理:创造企业麦老师
- 人才密码—业务管理者的人才夏文峰
- 基于胜任力的人才测评技术与专家讲
- 人才盘点的关键方法与继任计罗波
- 人才管理与继任者计划:打造
人才管理内训
- 卓越组织力-组织管理-战略刘成熙
- 《绩效导向的高潜人才盘点与孙维
- 当培训遇上剧本杀——老板的高剑
- 家族企业人才战略郑敬普
- 业务组织能力及核心人才打造刘成熙
- 《提升绩效的IDP人才发展孙维
- 大数据下的人才经营战略与管禹志
- 五步做好人才盘点徐芸
- 关键人才管理-人才的选用、周潮
- 人才盘点苏鸿志
- 企业人才培育发展体系——企钟彩民
- 大客户管理的核心驱动——基郑涛