从心智模式看识人之道
讲师：何立 浏览次数：2166
课程描述INTRODUCTION
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课程价格：
培训天数：日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
识人技巧内训课程
【课程背景】
谈婚论嫁，怎样避免“嫁错郎”？
人们常说的“人品”，该如何评价？
如何识别“危险人物”，何时主动规避风险？
你懂得要与人为善，但你知道何时要防止有人来者不善吗？
如何让员工的工作超出上级的期望？如何找到做事“靠谱”的员工？
柳传志的管理三要素是：“搭班子、定战略、带队伍”。——其中两个要素指的是“人”的问题。雷军的天使投资三原则是：“不熟不投、只投人不投项目、帮忙不添乱！ ”——大佬眼中的风投，其实关键是投“人”。这告诉我们：你看到的所有“事”的问题，本质上其实都是“人”的问题。
“遇人不淑，择友不慎，识人不明”，是行走世界的*风险。但你不需要对世界产生悲观的想法。你要懂得与人为善和防范风险的艺术。这其中，自然有一套识人的门径。
识人之道的门径，关键是判断对方的“心智模式”。心智模式是一种思维定势，是认识事物的方法和习惯。它根深蒂固于心中，包括许多成见、图像、印象，影响着我们如何了解这个世界，如何采取行动。人的心理、能力和业绩水平，不会超过他/她既有的心智模式边界。而评判他人的心智模式，关键是要准确评价其心智“能力系统”、“动力系统”和“人格系统”。
本品牌课程经十五年专注积累，三年深度开发，涵盖了人才测评学、人格心理学、社会心理学、管理心理学、人力资源管理学的识人精髓，以六小时的精华浓缩内容，结合专业精美的课件和学员手册，为你指明一条识人用人的直路。
【课程收益】
从人性底层深刻理解识人的共性原理
提升从职场、情场到朋友圈的识人能力
建立一套取之即用的人员评价体系
提高自身人际敏感性和心理感悟力
参加人员：各界人士，尤其是职场、商场精英人士
【课程大纲】
第一部分 识人之道的维度
1、心智模式的印记：人生关键事件
2、心智模式印记的结果：记忆图式
3、心智模式的构成与功能
4、个人高绩效行为产生的公式
5、识人的角度与系统：能力系统、动力系统、人格系统
第二部分 能力系统评价：行为事件
1、诸葛亮：《知人性》
2、行为面试的典型问法和效能
3、基于行为面试的心智能力模式识别
4、如何只用三个问题识别出心智能力模式？
5、识别心智能力模式的其他五个问题
6、能力评价的基点：心智模式的“深度——高度——广度”
7、观察能力的维度：三个角度
8、业绩&口碑的组合评价：四个象限
第三部分 动力系统评价（一）：微反应
1、如何识别微表情？
a)
关键线索（一）：眼睛与眼神
b)
关键线索（二）：表情—持续时间
c)
关键线索（三）：语气语调
d)
关键线索（四）：手势与动作
e)
关键线索（五）：身体姿势
2、如何识别微语义？
a)
关键线索（一）：说话内容——急于发表的谎言
b)
关键线索（二）：刻意的疏远性用词
c)
关键线索（三）：机械地重复提问
d)
关键线索（四）：不正常的代词
3、如何得出结论：多线索并发事件的推论过程
4、典型案例：两场面试沟通的内容分析
第四部分 动力系统评价（二）：价值观
1、心理投射在面试与沟通中的应用
2、面试与沟通时的三个有效投射提问
3、关键线索：谈话中的关键词与关注点
4、典型案例：谈话中的关键词分析练习
5、小结：人的三个主要价值观维度
第五部分 人格系统评价（一）：秉性品行
1、中国文化下的评价标准：德才兼备
2、“人品”评价的关键法则：时间-危难-利益的考验
3、总结：“人品”评价维度的组合分析
4、什么样的线索才可以“以小见大”？
5、格局判断：哪些是有效的“坏”行为？
6、通过哪些途径去观察“坏”行为？
7、格局判断：哪些是无效的“好”行为？
8、小结：评价中短期动力系统的三种方法
第六部分 人格系统评价（二）：相由心生之面相
1、面相与外貌心理学
2、实用面相评鉴：曾国藩相术口诀
3、问题：旅行途中怎样寻找美食？
4、三种典型的“危险”面相
5、对“危险”面相的心理解读
第七部分 识人三大系统的综合运用
1、能力系统&动力系统的组合考量
2、行为结果的评价方法：多维度共振
总结：
回归简单、善意的本性：满足人们的安全感需求
与人为善是目标，知道何时有人来者不善足矣
识人技巧内训课程
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