农民工工资支付条例

自2020年5月1日起，《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)正式实施了。《条例》是我国迄今为止工资支付方面的最高层次立法，其中明确了工资专用账户、建筑业实名制管理、农民工工资支付担保、人工费用与工程款分账、施工总承包单位代发工资等一系列规定。多个重点条款对建筑企业的用工管理产生了质变！
建筑业三大成本：人、才、机，其中人力成本是最复杂多变，最容易受到合法性、合规性影响的成本项目。《条例》实施后建筑业劳务开支的大背景发生质变，《条例》虽不是税法，却直接影响着工资、用工、欠款、发票，从而深刻影响企业的税务风险与成本管控。
针对《条例》的实施与实名制的大力推进，建筑企业如何采取有效用工模式调整缓解内部资金压力？怎样进行内部制度调整动作从而有效防范劳务用工各个环节财税及法律风险？《条例》的实施会给建筑业带来怎样的变化与挑战？为帮助建筑企业解决以上问题，规范《条例》实施后建筑企业的用工模式，控制相关法律风险与项目成本

培训内容
第一部分《保障农民工工资支付条例》的背景、体例及特点
1.《保障农民工工资支付条例》的制定背景
2.《保障农民工工资支付条例》的体例
3.《保障农民工工资支付条例》的特点

第二部分《保障农民工工资支付条例》对工程承包企业十大影响
1.农民工工资拖欠清偿责任
2.农民工工资总包代发制度
3.存储工资保证金
4.施工合同中人工费与工程款的分别结算
5.农民工工资专用账户
6.劳动合同约定的要求（包括实名制、支付周期、支付方式等）
7.不得变相扣押社保卡和银行卡
8.用工管理台账、清单等
9.设立维权信息告示牌
10.项目部配备劳资专管员

第三部分《保障农民工工资支付条例》对工程承包企业的其他重要间接影响问题
1.禁止垫资
2.支付担保

第四部分 新形势、新压力、新机遇
1.相比于营业税时代，稽查风险、核算风险加大
2.《保障农民工工资支付条例》及相关配套政策简介
3.《条例》对施工行业的压力及其操作与应对
4.《条例》之下的纳税风险与发票风险

第五部分 用工模式与纳税模式
1.自有员工模式
2.自有员工与非员工的判别
3.非全日制用工、临时工、季节工
4.劳务分包与劳务派遣
5.专业分包与劳务分包
6.不同用工模式下的发票与纳税特点

第六部分 压力与压力传导
1.工程款进度与工资进度
2.工程欠款的变化
3.工资保障金与工资代付
4.工资的代偿、代付与发票
5.工资代为支付后的追偿处理
6.业务纠纷下的农民工工资风险
7.农民工工资的各项会计处理
8.社保风险的变化与再认识

第七部分 新风险与新控制
1.缺票如何解决，老办法遇上新问题
2.挂靠联营模式下的新风险
3.劳务派遣企业与劳务派遣发票
4.税务机关如果继续核定征收个税
5.挂证人员的工资与社保

授课师资
徐寅哲：中建政研专家委员会委员，上海市建纬律师事务所工程总承包部副主任，台州仲裁委员会仲裁员，宁波仲裁委员会仲裁员,上海市律师协会仲裁业务研究委员会委员，执业十四年间为各大房地产、施工企业负责处理各类工程诉讼案件数百起，参与住建部《房屋建筑和市政基础设施项自工程总承包管理办法》《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》的起草工作。
蓝敏：中建政研专家委员会委员，实战型税务咨询师、税务讲师。早年供职于税务系统，1998年起，从事企业税务顾问、筹划、风险诊断等涉税咨询工作，是国内较早从事税务咨询的专家。2000年起，从事税务培训、税务内训工作。目前是多家税务师事务所、财税咨询公司专家合伙人。

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