企业管理员工跳槽中的法律热点、难点和要点
讲师:陆敬波 浏览次数:2506
课程描述INTRODUCTION
员工跳槽法律管理培训
日程安排SCHEDULE
课程大纲Syllabus
员工跳槽法律管理培训
课程大纲
(一)员工跳槽管理——人力资源管理中的风险高发区
1、员工辞职又反悔
2、员工主动辞职,公司反被要求支付经济补偿金
(二)企业管理员工跳槽中的十一个法律误区及应对技巧
1、误区一:员工辞职需经单位批准
2、误区二:员工违约,单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工
3、误区三:员工提出辞职,必须提前一个月通知用人单位
4、误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金
5、误区五:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止
6、误区六:为了减少加班费支出,与员工协商确定加班费的金额
7、误区七:劳动报酬(包括加班费)只能保护60天
8、误区八:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约
定试用期
9、误区九:用“高薪”替代社会保险费
10、误区十:竞业限制补偿金随工资一起发放
11、误区十一:离职员工无权领取年终奖
(三)如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工跳槽
1、劳动合同终止与劳动合同解除
2、“三金”的概念、特征及相互关系
3、“三金”的灵活应用和控制
老师介绍:陆敬波
讲师:陆敬波
*劳动法专家、公司法专家、执业律师、高级培训师。时任劳动法苑laodongfa.com主任、上海江三角律师事务所主任、上海市法学会劳动法研究会执行副总干事、首都经济贸易大学劳动经济学院兼职教授、上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员、亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任、上海市工商联(上海市商会)法律顾问、上海市总工会工资集体协商顾问等职。
个人专著:《维权课堂—劳动者维权实战攻略》、《法定代表人的权和责》。
应邀为《新民晚报》、《新闻晨报》、《东方早报》、《求职周刊》、《人才市场报》及《劳动报》等发表各类点评、评论等三百余次。
员工跳槽法律管理培训
转载://www.ibid2.com/gkk_detail/1301.html
已开课时间Have start time
- 陆敬波
[仅限会员]
劳动合同内训
- 员工关系管理及劳动用工风险 周潮
- 企业劳动用工管理与法律风险 蒙华
- 劳动法规与员工关系管理 张陇
- 员工激励和辞退技巧 茆挺
- 员工入离职用工风险识别与把 王颖
- 以绩效考核的劳动关系处理 茆挺
- 《和谐劳动关系的建立与管理 萧弘
- 《劳动用工·防患于未然-企 李皖彰
- 用工管理中的法律风险 茆挺
- 新劳动法下人员优化调整实操 钟永棣
- 分包招标策划及劳务合同法劳 肖维
- 劳资关系—如何有效预防和化 李斌(